Minder oproepkrachten en schoonmakers:

Door Candice gepubliceerd in Ondernemen en werk

Minder oproepkrachten en schoonmakers:

Het blijkt dat steeds minder mensen bereid zijn om te willen werken als schoonmaker en/of als oproepkracht en/of als lopende band medewerker. Is dat erg raar? Nee, want het zijn niet bepaald functies waarin het loon van een zeer behoorlijk boeiend niveau is … maar het is wel degelijk belangrijk werk. Met name schoonmaken (de schoonmaak cao is overigens niet eens zo heel slecht) is belangrijk en een vaste schoonmaker is gewoon onmisbaar in een zichzelf beetje respecterend bedrijf. Ontvang als zijnde directeur/directrice maar eens een potentiële nieuwe klant en die moet even naar het toilet en ziet er een bende zowel in de toiletruimte als achter de deuren van de diverse toiletten. Om zo’n klant daarna nog binnen te slepen is nagenoeg onmogelijk, want zij/hij heeft een weinig frisse ervaring met u en uw bedrijf en dat vergeet zo iemand niet snel. Schone toiletten, kantines en gangen tellen mee voor een klant.

Minder mensen willen dus werken als oproepkrachten, schoonmakers en/of als medewerker achter de lopende band en ik kan ze wel begrijpen, over schoonmaken heb ik het al gehad, want werken op oproepbasis kan soms 32 uur werken per week inhouden, maar kan net zo makkelijk 16 of slechts 8 uur werken zijn en dat kan dan dus zomaar ook nog eens werken tussen 22.00 en 06.00 uur betekenen. Neem de Hema, neem een Blokker, neem een Post/nl … er wordt veel ‘s nachts gewerkt zodat u de volgende dag uw bestelling binnen hebt. En die mensen die dat in orde maken, zijn allen oproepkrachten en werken soms voor een loontje van 9.00 euro per uur (bruto). Zodra u dus een bestelling plaatst en dat om laten we zeggen 21.00 uur doet en er staat bij vermeld dat als u voor 22.00 uur besteld, het al de volgende dag bezorgd wordt ... kunt er zeker van zijn dat het slecht betaalde oproepkrachten zijn die ervoor zorgen dat u uw bestelling niet pas op woensdagmiddag maar al op dinsdagmiddag binnen hebt. Terwijl het toch echt in veruit de meeste gevallen geen barst uitmaakt of u het een dag of drie dagen later binnen hebt.

Maar zulke oproepkrachten zijn steeds moeilijker te vinden, want het betaald slecht, de kans op een betere baan is stukken groter geworden en het is gewoon werk zonder enige vorm van zekerheid omtrent het inkomen. En ook die mensen hebben hun vaste lasten die betaald moeten worden.

Ook lopende band medewerkers zijn minder en minder makkelijk te vinden en dat zijn over het algemeen ook oproepkrachten.

Het is ook niet vreemd dat ze moeilijker te vinden zijn, want zoals al gezegd … het betaald meestal beroerd slecht en je werkt vrij vaak op onmogelijk wisselvallige uren. Ik ken een uitzendorganisatie dat intern voor een bedrijf werkt en daar staan veel oproepkrachten – voor wie ze die week geen werk – hebben, op de reservelijst. Dat bedrijf werkt van 06.00 uur tot 0.00 uur (dus 18 uur per dag) en sta je op de reservelijst dan dien je vanaf 05.00 uur bereikbaar te zijn en dat te blijven tot 22.00 uur. Dat is omdat je binnen een uur op het werk moet kunnen zijn. Dit soort bedrijven plus uitzendorganisaties werken met een soort van portal waarop je kan zien of je bent ingeroosterd voor de volgende week of dat je op de reservelijst staat en ze hebben een nachthulpdesk die bereikbaar is zodat je dus altijd kunt aangeven of je wel of niet kunt werken de volgende dag. En kun je niet werken, dan bellen ze om 5 uur de eerste op de reservelijst op (jij kunt niet zien of je de eerste of bijvoorbeeld twintigste bent) om te zeggen dat zij/hij om 6 uur op het bedrijf moet zijn. Maar het kan dus ook gebeuren dat je pas om een uurtje of 9 in de avond gebeld wordt, omdat er iemand ziek naar huis is gegaan en ze iemand op die plek nodig hebben voor de laatste paar uur. Bij dat uitzendbureau dien je dus de hele dag en avond bereikbaar te blijven en zo niet en ze bellen je op … maar je antwoord niet, dan sta je de eerstvolgende weken niet meer op de lijst om te werken. Voor een oproepkracht die ook haar/zijn kosten heeft en ook gewoon wat meer zekerheid zoekt is zo’n oproepbaan absoluut uitgesloten om op te solliciteren. Dat heeft echt niets te maken met niet willen werken, maar met uren willen maken om aan een ‘normaal’ salaris te komen.

Het lijkt me niet heel moeilijk om te raden naar wie deze baantjes dan gaan. Naar de Letten, Grieken, Polen, Macedoniërs, Bulgaren, Afrikanen, Turken en nu vaak ook al Aziaten. En deze bedrijven hebben ook vaak geen andere keuze dan voor zulke nog goedkopere medewerkers te zoeken, daar een bedrijf nu eenmaal niet graag naar de moer wenst te gaan.

Nederlanders die zulke banen niet willen worden vaak lui en wat dan ook genoemd en vaak zijn het ook luie mensen die hier nee tegen zeggen, doorgaans echter niet daar het dan om de mensen gaat die wel willen werken ... maar wat heb je aan zo’n ‘baan’ als je absoluut niet kunt weten of je wel voldoende uren kunt werken om je vaste lasten te kunnen betalen, als je hele dagen bereikbaar moet zijn en meestal voor de poes haar Stradivarius, als je salaris (zelfs als je mazzel hebt en wel 40 uur per week, week na week, maand na maand) amper meer is dan een minimale WW uitkering en met de wetenschap dat als je werkloos wordt de hoogte van je WW uitkering (drie maanden 75% en daarna 70%) bepaald wordt aan de hand van je laatst verdiende gemiddelde loon over 26 of 30 weken werken. Wat dus een loon was dat maar net boven het minimale zat.

Dan is het niet zo heel gek dat je, zolang er zoals nu nog genoeg werk is om te vinden, voor werk kiest wat je echt veel meer zekerheid geeft qua uren en inkomsten en wat doorgaans ook nog eens aanzienlijk beter betaald dan zo’n oproepbaantje.

*Candice*

07/09/2019 14:24

Reacties (6) 

1
07/09/2019 22:18
Als bijbaantje is het misschien nog te doen, maar voor een hoofdinkomen kun je er inderdaad niet op varen. En dan die reservelijst waar je van 05.00 tot 22.00 beschikbaar moet zijn, dat is toch niet meer van deze tijd! Laat mensen op z'n minst weten of ze bovenaan die lijst staan of niet, enkel diegene die bovenaan staan hoeven er dan rekening mee houden, dat ze opgeroepen kunnen worden.
1
07/09/2019 22:26
Helemaal met je eens. Zo'n lijst dat is niks. Laat ze minimaal weten welk dagdeel ze eventueel reserve zijn.

Je kan er ook amper van leven ... maar als bijbaantje kan het leuk zijn of als extra inkomen voor een gezin. Veel van die uitzendbureau's adverteren met 32 tot 40 uur ... en dus stappen mensen uit de WW als ze aangenomen zijn, want dan verdienen ze meer dan de WW en daar zouden uitzendbureau's eerlijker in moeten zijn. Dan doe je het met behoud van je uitkering en doe je werkervaring op en bent voorlopig vrijgesteld van solliciteren en je kan ondertussen rustig verder zoeke...
1
08/09/2019 20:22
Vind dat uitzendbureau's de plicht moeten hebben om mensen daarover te informeren, want nu luizen ze mensen die wel willen werken voor hun geld erin. Komt zo iemand toch onverhoopt weer in de WW dan krijgt ie nog maar 75/70 % van dat laatstverdiende armlastige loontje...is toch een neerwaartse spiraal waar je nooit meer uit komt met een ophoping aan financiële problemen tot gevolg.
1
08/09/2019 20:33
Oh absoluut. Je hoort een sollicitant echt alles te vertellen, Geen mooie verhaaltjes, maar ook over de kans op uren maken en dergelijke. Dat je terug kan vallen in aantal uren.
1
07/09/2019 16:00
Met dit artikel ben ik het grondig eens. Er wordt vaak gewerkt met 0 uren contracten en daarmede kun je echt geen goed belegde boterham verdienen.
1
07/09/2019 16:07
Klopt, maar die bedrijven hebben meestal ook te weinig werk om al die uitzendkrachten vast aan te nemen en geen werk om ze 32 tot 40 uur aan het werk te houden en die inhouse uitzendbureaus nemen bewust veel te veel uitzendkrachten aan voor zo'n bedrijf zodat ze nooit nee hoeven te verkopen.
Copyright © Tallsay.com. Alle rechten voorbehouden.
Door gebruik te maken van deze website geef je aan dat je onze Algemene voorwaarden en ons Privacy statement accepteert