Robots gaan ons werk overnemen

Door Kijk Op Het Nieuws gepubliceerd in Automatisering

De helft van alle beroepen wordt met uitsterven bedreigd. De automatisering zal een ware kaalslag op de arbeidsmarkt te weeg brengen. Hele bevolkingsgroepen zullen nauwelijks aan een baan komen. Wanneer men er wel in slaagt een baan te vinden is dit tegen een veel lager loon. Het verschil tussen rijk en arm wordt nog groter. Dit sombere beeld schertste de toenmalige minister Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) tijdens een congres van zijn ministerie. Het schrikbeeld van de toekomst is de opkomst van steeds meer robots. Dit beeld is achterhaald. Natuurlijk is het niet alleen hel en verdoemenis. Robots gaan ook banen opleveren. Volgens adviesbureau Mc Kingsley zal slechts 5% van de bestaande banen verdwijnen, omdat zij geautomatiseerd worden.

In de financiële sector gaan banen verdwijnen, omdat intelligente software goedkoper is. Het werk wordt beter en zonder gezeur om opslag toch uitgevoerd. De middengroepen worden het slachtoffer van de robotisering. Om voor die groep werk vinden, wordt steeds moeilijker. Het antwoord moet gevonden worden in ons onderwijs. Dit moet afgestemd worden op deze automatisering. Er zijn ook beroepen, die de vruchten van de automatisering plukken. De bezitters van deze Robots, programmeurs en de leveranciers van dergelijke apparaten.

De paniek, dat veel bannen door de automatisering verloren zouden gaan, is inmiddels achterhaald. Banen bestaan uit een bundeling van taken. Een aantal van deze taken wordt door Robots overgenomen, maar tegelijkertijd is er weer behoefte aan nieuwe producten. Mede hierdoor ontstaan nieuwe banen Deze kunnen worden ingenomen door de degenen, die hun oorspronkelijke baan verloren. Er verdwijnen dus banen in de middenklasse en bannen erbij komen aan de bovenkant. Boekhouders verdwijnen, maar data analisten zijn niet om aan te slepen. Mensen volledig vervangen door robots is veel moeilijker dan gedacht. De arbeidersmarkt dwingt werkgevers te kiezen voor technologie, die samen werkt met werknemers.

Een voorbeeld is nu al bijvoorbeeld de supermarkten van Albert Heyn. Kassieres worden vervangen door selfscankassa's. Of wel de klant doet het werk van de cassiere zelf. Ik weiger hieraan mee te doen. Of Albert Heyn moet op de boodschappen die bij de selfscan kassa gedaan worden 20 procent korting te geven. Nu is alle voordeel van het uitsparen en schrappen van banen voor de aandeelhouder en komt niets ten gunste van de klant. Dit is niet juist. Ik blijf gewoon aansluiten in de rij van de cassiere zolang het voordeel niet (deels)wordt doorberekend aan de klant.

Gpbeek

01/09/2019 12:10

Reacties (5) 

08/09/2019 12:32
Toch vind ik dat ze een deel van het geld dat ze met die zelfscan verdienen aan de klant moeten doorgeven.
08/09/2019 15:25
Want? Als jij een snackbar zou hebben en je zou met een handig iets in staat zijn je winst te vergroten, zonder het daardoor duurder te maken dan ga je toch ook je prijzen niet verlagen? Je doet het voor de winst en supermarkten ook voor de winst en voor het gemak en de mensen willen nu eenmaal alles zo makkelijk mogelijk hebben. Alles moet digitaal en als een supermarkt het doet dan zeiken ze,

Als ze gaan doen wat jij wil, dan kunnen ze net zo goed terug gaan naar de ouderwetse wijze van niks digitaal, tig kassa's met rijen mensen, groenten en dergelijke laten afwegen en brood en...
08/09/2019 16:30
Dat gebeurt helemaal vanzelf, door de onderlinge concurrentie.
Als andere ketens hun besparingen op het personeel gebruiken om meer marktaandeel te krijgen (vooral door minimale prijsverlagingen) dan moet de rest wel mee. Zo werkt dat in een kapitalistische markt gewoon.
Een prijzenoorlog noemen ze dat: marktaandeel versus winstmarge. Het marktaandeel gebruiken ze dan weer om leveranciers onder druk te zetten en de winstmarge weer op te krikken.
2
01/09/2019 12:29
Dat zal allemaal nog wel even duren, want het meeste werk is en blijft nog altijd werk wat door mensen gedaan moet worden.

Ik loop bij AH altijd naar die zelfscan toe.
Dat voordeel is niet enkel voor de aandeelhouder, hoe kom je daar nu weer bij? Doordat ze daarmee minder kosten maken kunnen ze vooral inventief blijven en de grootste blijven. Met de tijd meegaan noemen ze dat. Daar heb ik doorgaans niks mee, maar als 100% AH adept vind ik het prettig om niet meer in een rij te hoeven staan en als je vaak bij AH komt dan zie je hoe ze altijd blijven zoeken naar vooruitgang.
Copyright © Tallsay.com. Alle rechten voorbehouden.
Door gebruik te maken van deze website geef je aan dat je onze Algemene voorwaarden en ons Privacy statement accepteert