Over anoniem solliciteren:

Door Candice gepubliceerd in Ondernemen en werk

Over anoniem solliciteren:

Quote:

Bij anoniem solliciteren weten werkgevers niet wat de etnische achtergrond van de sollicitant is. Namen, geboorteplaatsen en – overige data worden op sollicitatiebrieven en cv's dan weggelaten of onherkenbaar gemaakt. Soms blijft ook de leeftijd van de sollicitant onbekend.

595e82314c46086a290d4f4e8599cc1e_medium.

Zoals wel bekend heb ik mijn eigen bouwgerelateerd maatvoerings-bedrijf gehad en heb ik dat in juni/juli 2014 verkocht. Destijds speelde het principe van anoniem solliciteren nog geen rol. Zou het destijds al wel een rol gespeeld hebben dan zou ik - ik deed zelf de sollicitaties, want ik wilde altijd een directe klik voelen - nooit een anonieme sollicitatie beantwoorden en zo’n anonieme sollicitant zou ik dus ook nooit uitnodigen. Mocht ik het echter wel doen dan zouden mijn eerste vragen aan die persoon zijn:

Leg mij eens uit waarom je anoniem solliciteerde? Ging je ervan uit dat ik je geen kans zou geven vanwege je leeftijd, naam of afkomst? Waarom solliciteer je bij een bedrijf waarvan je schijnbaar het idee hebt dat de directrice aan een vorm van discriminatie doet?”

Idiote vragen? Nee, want anoniem solliciteren dient schijnbaar om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan en daarom durf ik te zeggen dat iemand die anoniem solliciteert dus bang is dat als hij/zij ‘open’ zou solliciteren afgewezen zal worden vanwege zijn/haar achternaam, afkomst, ras en noem maar op. En dan staat naar mijn mening iedere werkgever, die op deze manier toch min of meer wordt verweten discriminerende regels te hanteren, in zijn/haar recht om een sollicitant even te vragen waarom die dat zonder meer schijnt aan te nemen. Anders zou de sollicitant namelijk niet anoniem solliciteren!

dde169b5e4f073694430441ddfd13ca4_medium.

Anoniem solliciteren is dus gewoon niet de oplossing tegen arbeidsdiscriminatie!

Nooit zal je iemand kunnen verbieden om dus echt goed werk te maken van een sollicitatie. Als je als werkgever een sollicitatie krijgt met een cv, met een duidelijke gezichtsfoto, goede motivatiebrief, een volledige naam, adres, telefoonnummer, een mailadres en een leeftijd of je krijgt een anonieme binnen zonder naam, foto, leeftijd en referenties. Dan weet je toch op voorhand al voor welke sollicitant je kiest?

Geen referenties meer bij anoniem solliciteren? Klopt, want die referenties heb je niks meer aan.

Anonieme Miep of Leo solliciteert en zet er wel drie referenties bij. Hoe weet een werkgever naar wie hij/zij moeten informeren als ze die referenties bellen?

Bij sollicitanten die bang zijn voor leeftijdsdiscriminatie! Ook je cv kun je dan rustig weglaten en daarmee je kansen nog verder doen laten verminderen, want op een (goede) cv staat je hele arbeidsverleden en schoolopleiding(en) met jaartallen erbij en dan kun je je leeftijd wel weglaten, maar het is dan gewoon een kwestie van kijken naar wanneer je laatst vermelde schoolopleiding was en dan tellen vanaf dat jaar – bijvoorbeeld 1979 – tot nu. Dat is 40 jaar. Dan weet je dat je met een persoon van minstens 58/59 te maken hebt. Kwestie van tellen. En dan kun je wel al deze data gaan wegpoetsen, maar werkgevers zijn niet dom en willen zien wanneer, zodat ze het kunnen navragen. Niet dat ze dat snel zullen doen, maar een lijst met allerlei opleidingen en veel werkervaring zonder ook maar iets van een chronologische volgorde qua data …. zal een werkgever onvoldoende vinden.

En dan nog wat:

1.

Stel dat een bedrijf bijvoorbeeld echt geen moslims in dienst wenst te hebben en dat bedrijf krijgt op een sollicitatievermelding acht anonieme sollicitaties binnen en vooruit ze nodigen er vijf van uit. Van die vijf blijkt er één een autochtoon van 58 jaar te zijn, één een Antilliaan en drie ervan zijn moslims. Nogmaals het bedrijf is een bedrijf dat gewoon geen moslims in dienst wil hebben en dat kan dus zijn vanwege de jaarlijkse ramadan en het dan aanleggen of beschikbaar stellen van een gebedsruimte (en inderdaad ook omdat het bedrijf een afkeer heeft van moslims), dan gaat zo’n bedrijf op dat moment voor die autochtoon en anders voor die Antilliaan.

2.

Stel dat een bedrijf geen mensen van boven de 50 wil, omdat het enkel met jonge mensen wilt werken die je kan opleiden, die nog doorgroeimogelijkheden hebben en die vertrouwd zijn met alles wat maar modern is qua social media en pc systemen. Zo’n bedrijf kan mensen nodig hebben en plaatst dan een vacature. Daar komen een x-aantal reacties op en allemaal anoniem. Ze nodigen er zes uit en twee van de zes vallen in de leeftijdsgroep die ze dus niet willen hebben. Dus 50 plussers en twee zijn al in de tweede helft van de veertig en twee zijn begin dertig. Zo’n bedrijf zal ook dan voor één van die laatste twee kiezen, want daar zien ze gewoon meer perspectieven in. Daar mag u van vinden wat u wilt, maar bedrijven horen nog altijd hun eigen beleidspolicy te mogen hanteren.

d2cec6c5fdb56449f4725f34b02998e5_medium.

Anoniem solliciteren heeft tot gevolg dat bedrijven nog veel meer dan al het geval is eerst in eigen gelederen zullen gaan zoeken naar mensen. Wie heeft er nog een kennis, broer, zus et cetera die in aanmerking zou kunnen komen voor die functie?

Daarnaast gaan ze dan nog meer (gebeurd nu al) zoeken via LinkedIn. Simpel vanwege het feit dat ze dan kunnen zien wie ze benaderen, mede doordat sollicitanten met een LinkedIn account zelf ook veel zoeken via dat kanaal. Meen dat je kan zien wie je profiel/pagina heeft bekeken en bij een werkgever scoort zo'n bezoeker sneller dan een anonieme sollicitant.

Anoniem solliciteren is dan wel niets in mijn ogen, maar het kan nog dommer.

DENK wil dat als er twee gegadigden zijn voor een functie en ze zijn kwalitatief gelijkwaardig en de ene is blank en de ander is niet blank/niet westers, dat dan die laatste de voorkeur krijgt. DENK zegt tegen discriminatie te zijn, maar DENK pleit hiermee voor discriminatie van blanke sollicitanten!

En het leuke is dat anoniem solliciteren zelfs ook averechts kan werken, want en nu komt de econoom Robert Dur van de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

https://personal.eur.nl/dur/

"Als een organisatie al sterk gericht is op het meer divers maken van het personeelsbestand, dan kan het anonimiseren van sollicitatiebrieven juist averechts werken. Het wordt dan moeilijker om vrouwen, oudere werknemers en mensen met een migratieachtergrond uit de sollicitatiebrieven te selecteren.”

Ook een woordvoerder van de Gemeente Zwolle heeft zo ook zijn/haar bedenkingen over anoniem solliciteren:

"Kennis over de Arabische taal kan namelijk een voordeel zijn als je solliciteert voor een plek in een sociaal wijkteam. Dit kan nu niet meer meegenomen worden in het selectieproces."

Zelf ben ik van mening dat iedereen die op een deugdelijke wijze solliciteert voor een functie en er de juiste kwalificaties voor bezit net zoveel kans moet hebben als ieder ander. Bedrijven horen gewoon niet aan arbeidsdiscriminatie te doen … maar wanneer is daar echt sprake van? Als het hoofd van de afdeling Personeelszaken na enkele gesprekken en de hele procedure moet kiezen tussen een blanke en een niet blanke en er wordt dan gekozen voor de blanke … is dat dan discriminatie? Nee, want het kan best zo zijn dat die blanke net even beter, iets meer betrokken, even gemotiveerder overkwam. En als er gekozen wordt voor de niet blanke dan hoeft dat niet te zijn omdat hij/zij niet blank is, maar omdat hij/zij dus net wat beter, meer betrokken en gemotiveerder overkwam. Maar in het laatste geval wordt er niet geroepen van discriminatie en in het eerste geval meer en meer van wel.

Leeftijdsdiscriminatie is weer een heel ander verhaal. Dat komt denk ik veel meer voor, want bedrijven kiezen nu eenmaal eerder voor jong dan voor ervaren en op leeftijd. En daar mag u alles van gaan vinden, maar soms is dat best begrijpelijk. Hangt echt af van om wat voor bedrijf het gaat, wat is de doelgroep, wat is de bedrijfsstructuur. En als zo’n bedrijf aangeeft in vacatures dat ze zoeken naar iemand tot 35 jaar …. dan worden ze er tegenwoordig al op aangesproken. En dat is niet altijd terecht. Zo’n bedrijf heeft geen behoefte aan een arsenaal sollicitaties waarvan de helft gewoon niet past in waar ze naar op zoek zijn. Ook hierbij werkt anoniem solliciteren niet.

62ec4ce3909bd005757d4ff004444f8a_medium.

Er moet iets gedaan worden tegen arbeidsdiscriminatie!

Zonder meer, maar laten ze daar dan eerst eens echt heel serieus over gaan nadenken voor ze met zoiets doms als anoniem solliciteren komen! Kom met hoge boetes ….. mits het echt aantoonbaar is en wat vaak niet eens te doen is. Hoe wil je een werkgever veroordelen voor arbeidsdiscriminatie als er geen concreet bewijs is dat echt aantoont dat die werkgever zich daar dus schuldig aan maakt of heeft gemaakt? En hoe groot is de kans dat een werkgever veroordeeld wordt terwijl het niet mee speelde, dat er dus gekozen werd voor de sollicitant die gewoon het beste overkwam? Dan kan een werkgever dus veroordeeld worden wegens arbeidsdiscriminatie ... terwijl er puur gekozen werd voor de beste kandidaat.

Een werkgever hoort altijd het recht te blijven behouden om te kiezen voor de sollicitant die hij/zij het meest geschikt vind voor een openstaande functie.

Ik heb in augustu 2018 een assistente aangenomen, omdat ik iemand zocht die voor mij het administratieve werk wilde doen. Ik werkte met een uitzendkracht, maar ik werk liever met vast personeel en zij, want het is een assistente, is nog jong (24 jaar) en is een dochter van een goede zakenrelatie van mij en het klikte tijdens ons gesprek. Ja ze is blank, maar ik nam haar niet aan omdat ze blank is, maar omdat ze én een goede cv had én omdat het klikte én omdat haar vader voor mij niet onbelangrijk is als het om zaken gaat. 
Als ik het via een officiële vacature had gedaan, had ik dus te maken kunnen krijgen met anonieme en voor mij dus op voorhand al uitgesloten sollicitaties. En dus koos ik voor mijn zakennetwerk om op die manier aan een goede assistente te komen.

Even een gouwe ouwe en een heerlijke.

 

*Candice*

23/08/2019 16:15

Reacties (4) 

2
23/08/2019 23:06
Helemaal eens, anoniem solliciteren werkt niet en werkt in veel gevallen zelfs averechts.
Presenteer je gewoon als wie je bent en wat je wil en kunt betekenen voor een werkgever.
24/08/2019 05:42
Ja je wilt weten wie je uitnodigt, daar maak je al een selectie mee om te voorkomen dat je allemaal (niet verkeerd bedoeld) bagger krijgt om mee te praten.
1
23/08/2019 22:55
Dit zijn inderdaad uitwassen van de diversiteitswaanzin.
Als ik iemand zoek voor een functie heb ik een bepaald beeld voor ogen, en een bepaald curriculum. Werkgevers dwingen om iemand aan te nemen die niet bij de rest van het personeel past is vragen om ontslag gedurende de proeftijd: dan is de sollicitant nog slechter af dan daarvoor.
Ik zou nooit van mijn leven een 'anonymus' voor een gesprek uitnodigen - en als het om een belangrijke functie gaat wil ik er ook nog een 'verklaring omtrent het gedrag' bij.
1
24/08/2019 05:41
Precies, je zoekt iemand die erbij past en dat werkt niet als je je door een rij anonieme mensen moet heenwerken. En dan is een VOG ook nooit verkeerd.

Copyright © Tallsay.com. Alle rechten voorbehouden.
Door gebruik te maken van deze website geef je aan dat je onze Algemene voorwaarden en ons Privacy statement accepteert