Langer doorwerken en de betaalbaarheid van de AOW
De vergrijzing en dus de betaalbaarheid van de AOW is altijd een punt van discussie. De pensioengerechtigde leeftijd is inmiddels 67 jaar en is volgens insiders al geen haalbare kaart meer. De gedachtegang is zelfs 70 jaar. Alleen dit laatste moet men maar gauw vergeten en wel om de navolgende reden.
Velen van de huidige pensioengerechtigden hebben vanaf de wettelijke invoering van de AOW hun bijdrage hiervoor geleverd. Alleen de vraag kan ook gesteld worden of de betaalbaarheid in de toekomst gegarandeerd kan worden. Het langer doorwerken biedt geen soelaas omdat werkgevers zich zorgen maken over de inzetbaarheid van het oudere personeel.
Werknemers vrezen hun pensioenleeftijd niet te halen en werkgevers zouden de mensen liever niet langer laten werken. Zij maken er wel werk van om ze te helpen. Vooral in de bouw maakt men zich zorgen over de beperkte inzetbaarheid van werknemers met gezondheidsklachten. Men vraagt zich in goede gemoed af of de werknemers in de bouw gezond de AOW leeftijd halen.
Het volgende bieden werkgevers in vergelijking met tien jaar geleden steeds meer aan het oudere personeel aan:
Het gaat bijvoorbeeld om trainingen, flexibele werktijden of extra vrije dagen. Er is meer aandacht als men zwaar werk verricht hoe hier mee om te gaan, om te voorkomen dat je later uit het arbeidsproces valt. Al deze pogingen ten spijt, heeft een fors deel van de werknemers tussen 60 en 65 zorgen over het feit dat zij het lichamelijk niet kunnen volhouden. Vroeger konden die mensen met vervroegd pensioen, maar die mogelijkheid bestaat niet meer. Een wettelijke regeling, waarin een uitzondering gemaakt wordt voor zware beroepen is beslist wenselijk.
Wat de betaalbaarheid van de AOW betreft tenslotte nog het volgende. In de jaren 90 is er een AOW fonds gesticht. Hierin werd via de belastinggelden jaarlijks 3 miljard gestopt. Dit bedrag moet dus fors opgelopen zijn. Het had ten doel de stijging van de AOW uitkeringen op te vangen. Alleen het fonds is gebruikt voor de verlaging van de staatsschuld. Dit is dus een oneigenlijk gebruik en dient derhalve veranderd te worden. Het moet gebruikt worden waar voor het het bestemd is, zodat de AOW ook in de toekomst betaalbaar blijft. Ook op die grond hier is het niet nodig de pensioengerechtigde leeftijd op te trekken. Wanneer senioren hiertoe in staat zijn en langer willen werken moet dat mogelijk zijn, alleen op vrijwillige basis.
Gpbeek
Reacties (19)
De AOW was eind jaren '50 alleen maar tijdelijk bedoeld, om de mensen te helpen die gedurende de oorlogsjaren geen pensioen konden opbouwen. 'Vadertje Drees' heeft toen gezegd dat het alleen maar voor die generatie zou gelden en vervolgens afgeschaft zou worden.
Maar toen eind jaren '60 puntje bij paaltje kwam was de afschaffing van de AOW niet meer mogelijk: dan was het tot een volksopstand gekomen. Mensen wennen aan niets zo snel als aan gratis geld van de overheid - dat...
Heb er een keer...
Iedereen die zijn volwassen leven lang gewerkt heeft heeft immers ook recht op een bedrijfspensioen.
De 'arme' bejaarden zijn die die alleen maar AOW krijgen, ook al hebben ze daar niet aan bijgedragen. In wezen krijgt iedereen AOW, ook als hij tot zijn 67ste in de bak gezeten en alleen maar geld gekost heeft.