Koffiepauzes op het werk:

Door Candice gepubliceerd in Ondernemen en werk

Koffiepauzes op het werk:

325b40e89dafbf01fcd54f71ae3125a2_medium.

Volgens mij heb ik al iets van 40 tot 45 jaar geen koffie meer gedronken, want ik vind het vies en niet lekker ruiken. Maar dat terzijde. Wat niet terzijde gaat is het feit dat ik wel iedereen koffie gun, behalve dus bij mij thuis, waar u niet eens een koffiezetapparaat zult aantreffen, en ik bedoel dan niet alleen dat ik u bakje koffie thuis gun, maar ook het bakje koffie tijdens de koffiepauzes op het werk. U werkt dus heeft u ook recht op twee keer een kwartier koffiepauze en ook nog op dertig minuten lunchpauze. Geheel terecht en toch ga ik daar nu eens even over zeiken. 

6ee45580dc987ed8b0308b174e72fa90_medium.

Nogmaals die koffiepauzes zijn u van harte gegund, maar toch kan ik me dus indenken dat bedrijven die twee keer vijftien minuten vreselijk vinden. En dat ga ik gewoon eens even uitleggen.

En dan doe ik eerst een waargebeurd voorbeeld en dat maakt al het e. e. a. duidelijk.

Dit was in 1987 in Amsterdam Oud-west (Spaarndammerbuurt bij de Zaanstraat) en daar bouwden we drie grote flatgebouwen en er liepen daar zeker 150 bouwvakkers rond.

Even wat cijfers:

Een werknemer kost een werkgever iets van 30% boven op het brutoloon.

Pietje krijgt bijvoorbeeld bruto 800 p/w en kost zijn werkgever dan 1.040 p/w.

Pietje krijgt dan ongeveer 530 netto p/w.

1.040 p/w : 40 uur = 26 euro p/u,

En nu het waargebeurde voorbeeld:

Koffiepauze duurde officieel 15 minuten.

Elke dag ging één man met grote koffiekannen de bouw rond en die moest hij tussendoor één keer bijvullen. Hij begon te lopen om kwart voor elf en liep de route van de rode pijltjes.

a4a1a27b8806e057cfaebc4e6859fe1f_medium.

Hij vertrok doorgaans rond 10.45 op weg naar blok 1 en op dat moment kwamen de bouwvakkers van blok 2 en 3 al naar beneden om te wachten op de koffie. Hij was rond 11.15 bij blok 3 en voor de laatste weer aan het werk was, was het al snel 11.45 uur. Ze namen rustig een half uur om koffie te drinken en te roken en te kletsen en dan stonden ze bij blok 3 dus al een half uur te wachten. Dit kon toen allemaal en een uitvoerder kan dan natuurlijk niet één iemand van zo'n groep straffen. En dat doet er verder ook niet toe, maar daar stonden dus ongeveer 50 bouwvakkers een uur lang stil en die mannen kostten destijds zonder meer die 26 euro per uur. Toen dus een 58 gulden per uur voor het bedrijf. Dit kon, want de bouw draaide goed en als je ontslagen werd kon je de volgende dag al bij een ander bedrijf aan de slag. Bovendien waren vrij veel uitvoerders destijds ..... zeg maar deels niet helemaal zuiver op de graat.

Vijftig man, oftewel 50 x 58,00 = 2.900 gulden per uur x 5 dagen = 14.500 per week.

Dit is gewoon echt gebeurd en was maar op één bouwplaats en in 1987. Maar dan begrijpt u dat die pauzes op zich geen probleem vormen, want van dat voorbeeld hoort uiteraard nog een kwartier af te gaan en dat is dus 3.625 gulden, waardoor er nog 10.875 gulden overblijft.

Koffiepauzes kosten gewoon vrachten vol geld!

Nogmaals, ze zijn een ieder gegund.

Het probleem is dat erg veel werknemers al vaak vijf minuten voor de koffiepauze begint, beginnen te lopen ... naar de kantine of naar buiten ... en dat is soms heel best begrijpelijk, wanneer ze achterin het bedrijf aan het werk zijn, maar ook het personeel dat dichtbij de kantine of de buitenplaats werkt begint al te lopen om vijf voor elf en dan wordt er pauze genomen tot 11.15 (15 minuten pauze) en dan pas gaan ze weer terug naar de werkplek, vaak nog eerst eventjes langs het toilet en/of de kleedruimte. En dat klopt dus niet en toch is het heel begrijpelijk. Ik kan me namelijk heel erg goed voorstellen dat wanneer je eerst een paar minuten moet lopen voor je in de kantine of buiten bent, je het niet eerlijk vind als je pas om 11 uur mag gaan lopen en om 11.15 terug moet zijn. Moet je een eind lopen dan ben je zo in totaal (heen en terug) snel vijf minuten kwijt en dan zou je dus nog maar 10 minuten pauze hebben terwijl je recht hebt op 15 minuten. Maar toch hebben werkgevers het recht van je te eisen dat je niet eerder dan 11 uur gaat lopen en dat je om 11.15 weer op je werkplek bent.

Je hebt namelijk geen kwartier koffie annex babbel annex gamen annex bellen annex appen annex twitten annex roken annex eten pauze maar enkel een kwartier pauze. En binnen dat kwartier kan je dan doen wat je wilt, maar niet langer en ook niet eerder dan de aangegeven tijd. Tenzij een bedrijf daar toestemming voor gegeven heeft. Per dag gaat er op die manier al snel een 30 minuten per persoon verloren. Drie pauzes, 15 minuten dan 30 minuten lunch en in de middag nog eens 15 minuten en dan de tijd van heen en teruglopen wat per loopje (want er wordt dan doorgaans dus ook nog eens op dooie gemakjes gelopen) 5 minuten is. Dat is geld, echt geld en wat een bedrijf verliest doordat het personeel vooraf en pas nadien begint te lopen. Begrijpelijk, maar het is wel degelijk een forse verliespost voor een bedrijf en waar maar moeilijk wat tegen te doen is. Ook de leiding van een bedrijf snapt dat u van mening bent dat u recht heeft op 15 minuten, 30 minuten en nog eens 15 minuten pauze en niet op 10, 25 en nog eens 10. Maar toch kost dit een bedrijf wel een vermogen per jaar. Die dertig minuten van u moet u wel maal iedereen die er werkt rekenen. Neem dat half uurtje maar eens voor een bedrijf met 1.000 man personeel. Ga maar uit van een brutoloon van (ik neem de lage) 9,50 p/u bruto en wat een werkgever dus 12,70 p/u kost. 1.000 man is dan 12.700, een half uur is 6.350 euro per dag, is dus 31.750 per week, en is dus 127.000 per maand, oftewel 1.524.000 per jaar. En daar zitten dus niet bij inbegrepen de toiletbezoekjes en het toch vaak net even eerder weggaan en de nodige tijd die verloren gaat met kletsen.

9d81d26a92a93c3f63887bde3e8d5c50_medium.

Een oplossing voor dit probleem is er niet echt, want als je als bedrijf de regels aanscherpt dan wordt het personeel pissig en werken ze minder hard en grijp je niet in dan maken ze er alleen maar langere pauzes van. Het is een kwestie van het eens met alle werknemers te bespreken om te kijken hoe het anders kan, wat er beter kan en om ze ervan proberen te overtuigen dat een paar minuten geen probleem is, maar dat er wel maatregelen worden genomen als het uit de hand loopt. Heeft u als bedrijf voornamelijk of veel uitzendpersoneel ... betrek dat bureau er dan in, want zij worden door u betaald en hebben dus afspraken qua werktijden na te leven. En het is mogelijk dat u nu denkt dat u het wel hard aan zou pakken en schijt hebt aan die mensen die voor u het geld verdienen .... maar weet u, dit probleem speelt al ruim 40 jaar en daar is al heel veel over gesproken en al heel veel over nagedacht, maar het simpele feit is dat als je met - te harde - regels komt op dat gebied, dat het je dan veel meer geld gaat kosten doordat het personeel dan minder hard, minder secuur, minder netjes, minder gemotiveerd en minder prettig werkt. En dat kost een bedrijf heel wat meer geld, dan al die verloren tijd tijdens de pauzes. En u kunt van mijn part dus denken dat u het wel onder de duim zou weten te houden en daarom zeg ik tegen u:

'Ga uw gang ... zoek een bedrijf en zorg dat u daar de leiding krijgt en bewijs het dan maar eens.'

Het zal u niet lukken, want hele grote concerns in Nederland en in andere landen worstelen met dit 'probleem' van aan de ene kant heeft het personeel gelijk en aan de andere kant kost het gewoon handen vol geld als je als bedrijf niks doet.

Maar ... ik gun u uw bakje koffie van harte .... zolang ik het dus maar niet hoef te ruiken!

*Candice*

10/02/2019 05:51

Reacties (2) 

1
10/02/2019 11:53
Tja, allemaal sociale verworvenheden...
Wat zou een koffiejuffrouw per week kosten die de koffie naar de werkplek brengt?
En dan drie keer per dag 15 minuten voor het opdrinken. Dat lijkt me een stuk goedkoper.
1
10/02/2019 12:27
Het zijn inderdaad sociale arbeidsvoorwaarden en iemand die het brengt kost veel goedkoper en kan daarnaast worden ingezet voor andere werkzaamheden zoals schoonmaakwerkzaamheden.
Copyright © Tallsay.com. Alle rechten voorbehouden.
Door gebruik te maken van deze website geef je aan dat je onze Algemene voorwaarden en ons Privacy statement accepteert