Gezocht: Jonge mensen voor de bouw!

Door Candice gepubliceerd in Ondernemen en werk

Gezocht:

Jonge mensen voor in de bouw!

Ik schreef dit artikel ruim een jaar terug en vandaag lees je over het nijpende tekort aan mensen (vooral jonge mensen) in de bouw.

Reden genoeg om het te herplaatsen.

8e995b6b82c50d91c1a650dc56c6bccb_medium.

Als er tussen nu en 2023 niet minstens 50.000 jongeren voor de bouw kiezen, dan is er sprake van een enorm probleem en de bouw kan niet wachten tot het zover is. Driemaal raden wat er zal gaan gebeuren als Nederlandse jongeren niet voor de bouw kiezen? Laat maar ik geef het antwoord wel.

Polen, Roemenen, Bulgaren, Grieken, Hongaren, Slovenen, Tsjechen, Macedoniërs, Kroaten, Somaliërs, Ethiopiërs. Syriërs, Soedanezen en mensen uit Eritrea zijn én goedkoop én tevens royaal voorhanden en zullen graag ja zeggen in ruil voor een permanente verblijfsvergunning.

Dat laatste klinkt niet aantrekkelijk en zelfs waardeloos ...... maar hoe bouw je duizenden huizen en renoveer of vervang je die duizenden bruggen die sterk verouderd zijn? Hoe bouw je energiezuinige woningen? Hoe wil je dat allemaal realiseren als je geen mensen hebt? Het draait niet alleen om een te laag loon (dat is gewoon niet zo), maar vooral om de onwil te moeten werken met handen. Er zijn ongeveer zeven miljoen bestaande woningen die allemaal energiezuinig moeten worden gemaakt en honderdduizenden huizen voor ouderen dienen te worden aangepast zodat ze er dus langer kunnen blijven wonen. En dan daarnaast dus ook nog de gewone nieuwbouw, Utiliteitsbouw plus renovaties en onderhoudsprojecten.

De bouw stikt van het werk, orderportefeuilles van aannemers puilen uit (ze moeten zelfs afzeggen), maar er is een chronisch tekort aan mensen! Werklozen ... gaan denk ik liever de bijstand in, dan dat ze voor de bouw kiezen. Maar ja ..... de werkloosheid holt ook achteruit, alleen hollen ze niet richting de bouw. En de overgebleven werklozen ... zijn voor het overgrote deel ouderen en vrouwen en daar ga je het ook niet mee redden.

Ben me aan het inlezen in allerlei vernieuwde regels en normen en krijg erg veel info door over werk en over wat er aan personeel nodig is ... maar er komen geen sollicitanten. Campagnes werken niet, want die domme aannemers (gewoon alle aannemers, maar met name die grote aannemers) zijn te beroerd om samen te werken aan een veelzijdige en aantrekkelijke reclamecampagne. Die grote tien, dus de BAM, Heymans, Strukton en nog zeven kunnen moeiteloos 50 miljoen per bedrijf beschikbaar stellen en de overige grote en middelgrote bedrijven kunnen makkelijk 10 miljoen investeren en alle kleinere bedrijven die mee willen doen - om ook genoemd te worden in de campagne - zijn gewoon in staat om 500.000 beschikbaar te stellen .... en dan heb je het dus al over een bedrag van tientallen miljoenen euro's, alles bij elkaar minstens 1,5 miljard, om te investeren in campagnes om mensen in de bouw te halen. Dat plan is overigens inderdaad van mij afkomstig en legde het de bouwbedrijven (de toenmalige grote vijf) van Nederland voor ... maar het kwam nergens verder dan een donkere la en dat was destijds in 2002. Het is nu 15 jaar - waaronder een zware bouwcrisis van 7 jaar - later en wat toen een probleem dreigde te worden voor op de lange termijn ... is nu een concreet probleem geworden.

Het was serieus een idee van mij en is toen naar Heymans, de BAM, Strukton, Ballast Nedam en de TBI groep gestuurd. Ik werd bij de BAM en TBI uitgenodigd voor een gesprek en vanuit die overige drie werd ik door de voorzitter van de Raad van Bestuur gebeld. No big deal, maar ik vond het best wel bijzonder destijds. Ik had het ook heel flink uitgewerkt en het plan (wat nog niet af was, want ik was nu eenmaal maar een maatvoerstertje en meer niet) ..... besloeg als ik het me nog heel erg goed herinner acht statistieken en was iets van 14 pagina's dik. Zoiets was het ongeveer. Maar goed, het is niets geworden en zal dan dus wel niet goed genoeg zijn geweest ... ik heb nu eenmaal geen hersens.

922cc237fe0b6c66932145d7db321b86_medium.

Metselaars, timmerlieden, stelleurs, bouwhulpen, bouwopruimers, oppermannen ... noem op en er is een tekort van op het moment. Loodgieters, lassers (worden al uit het buitenland gehaald), schilders, stukadoors en mensen voor in de ruwbouw .... de bouw schreeuwt er nu echt om, maar de jongeren horen het niet. Logisch, want het is hard werken en soms nat worden van de regen, het koud krijgen, bikkelen, in de file staan, vies worden, soms een uitbrander krijgen en compleet in de fout gaan. So what? Dat valt allemaal te overleven en je wordt er harder en zelfs beter van. Van fouten leer je .... en zeker wanneer je fouten scheldpartijen en grove (en die zijn echt grof) beledigingen opleveren.

Maar de bouw is ook een constant leerproces, continu handiger worden, blijven leren en begrijpen, goed verdienen.

Nog even serieus:

Ik begon met een heel onaantrekkelijk beeld te schetsen, maar sorry ... dat gaat wel gebeuren als er niet snel meer mensen bijkomen in de bouw en dan vooral jongeren. De bouw kan nooit blijven wachten tot er eindelijk weer eens genoeg mensen voorradig zijn en dan zal er hoe dan ook gekeken gaan worden naar alternatieven en die komen dan echt uit het buitenland en uit al die vele migranten hier en die nog niet illegaal zijn of zeg maar min of meer kans maken op een verblijfsvergunning. En dat is geen doemdenken van mij ... maar gewoon de realiteit.

*Candice*

10/11/2018 19:40

Reacties (0) 

Copyright © Tallsay.com. Alle rechten voorbehouden.
Door gebruik te maken van deze website geef je aan dat je onze Algemene voorwaarden en ons Privacy statement accepteert