Help mijn manager is een controle freak: 9 tips wat te doen tegen een control freak

Door Rob gepubliceerd in Rob's Business

Help mijn baas is een controle freak. In dit artikel lees je alles over de leidinggevende als control freak, de psychologie van de control freak, wat een control freak doet met het bedrijf en met de medewerkers. Nee je hoeft geen ontslag te nemen, want medewerkers kunnen leren om te gaan met een leidinggevende als controle freak.

Tags/labels: RobsBusiness

Wat is een control freak?

Een control freak is een persoon die er zeker van is dat niemand anders een taak beter uitvoert dan hemzelf/zijzelf en om verrassingen te voorkomen tot in detail controle houdt over de situatie en niets uit handen geeft. Doorgaans is dit gedrag gebaseerd op een misplaatst zelfbeeld.

Psychologie van de control freak

Er is uitgebreid onderzoek gedaan naar de psychologie van de control freak. Control freaks, met hun drang om te domineren en te controleren, vertonen gedrag dat nogal wat raakvlakken heeft een antisociale persoonlijkheidsstoornis, een histrionische persoonlijkheidsstoornis of een narcistische persoonlijkheidsstoornis. Control freaks hebben als kind vaak problemen gehad met ouders en hebben daarom moeite om iemand anders te vertrouwen. Doorgaans projecteren control freaks met hun perfectionistisch gedrag hun eigen onzekerheid en angsten op anderen om deze bij zichzelf te maskeren.

Het is grappig om te zien dat die mensen die wanhopig proberen om anderen te veranderen het minst bereid zijn om zichzelf te veranderen.

9fdc556bcce0f10f26205a1e8d9bb273_medium.

Wat doet een control freak met zijn/haar bedrijf

Een control freak, zeker de archetypische micromanager, houdt een bedrijf in een verstikkende wurggreep die als een menselijke flessenhals elke verandering kanaliseert en daarmee vertraagd. In plaats van de kracht van de medewerkers te gebruiken, beslist één persoon over het welzijn van mensen en de koers van een bedrijf. De control freak is een geboren manager maar een slecht leider die hielenlikkers aantrekt en mensen met een mening afstoot.

Stop met nadenken over er wat er allemaal fout kan gaan en bedenkt wat er allemaal goed kan gaan.

Is dat slecht voor een bedrijf? Meestal is dat een slechte zaak, maar paradoxaal genoeg zijn sommige control freaks juist heel succesvol. Mensen zoals Steve Jobs en Bill Gates zijn daar aansprekende voorbeelden van. De reden dat zij succesvol zijn, is echter gelegen in hun exceptionele kwaliteiten, kwaliteiten die de doorsnee control freak zichzelf wel toedicht maar niet bezit.

Wat doet een control freak met zijn/haar medewerkers

Voor een medewerker is een micro managende control freak een nachtmerrie. De control freak straalt uit zich beter te voelen dan de medewerkers en heeft overal een mening over. Doordat de control freak continue in eenieders nek meent te moeten hijgen, nemen mensen geen verantwoordelijkheid meer voor (de kwaliteit van) hun werk en gaan juist meer fouten maken. Zij missen vertrouwen en groeien daardoor niet in hun rol, zijn vaker ziek en stoppen met het delen van hun ideeën en inzichten. De micro managende control freak is ook een van de hoofdoorzaken voor een burn-out bij medewerkers.

Hoe meer een control freak probeert om controle te houden des te minder controle hij heeft.

9 tips wat te doen met een control freak

Wat kun je als medewerker doen om te gaan met een leidinggevende als controle freak? Meteen ontslag nemen? Nee, dat is geen oplossing: control freaks kom je overal tegen en vooral op leidinggevende posities. Er zijn manieren om er mee om te gaan.

1) Ga er niet tegen in

Hoe irritant control freaks ook zijn, uiteindelijk willen ze het beste voor het bedrijf. Dat ze dat op de verkeerde manier doen is duidelijk maar rebellie, zeker openlijke rebellie, leidt tot nog meer controle. Probeer niet om een control freak te beheersen. Probeer het goede eruit te halen en win vertrouwen. Pas dan is er een kans dat ze je loslaten.

2) Praat erover

Vraag de control freak waarom er zo op je gelet wordt. Niet op een bedreigende manier maar in de trant van “goh, ik merk dat alles wat ik doen onder een vergrootglas ligt. Heb ik iets fout gedaan of mis ik bepaalde skills volgens jou?”. Deze wijze van vragen is die van iemand die wil leren van de ander en roept geen irritatie op.

3) Vind de onzekerheid en help

Probeer, discreet, uit te vinden wat de onzekerheid van de control freak is. Ligt deze zelf onder het vergrootglas bij een leidinggevende, is het bedrijf een slangenkuil waar je niemand vertrouwen kunt? Zodra je weet waarom de ander onzeker is kun je jouw acties daar op afstemmen en daarmee vertrouwen winnen.

4) Geef nooit kritiek op de ideeën van een control freak

Hoe slecht ze ook zijn, geef nooit kritiek op de ideeën van een control freak. Je zult voor altijd als onbetrouwbaar worden gezien. Wil je zaken veranderen dan is een veel subtielere tactiek nodig. Gebruik zinnen als “ik heb er niet zo veel verstand van maar zou je ook ….”. Geef vervolgens een bijna goede oplossing, dus met een klein foutje. De ander kopt het in en dan zeg je “goh daar had ik nog niet aan gedacht”. 

5) Onderschat de control freak niet

Als je denkt dat je een control freak zwart kunt maken bij diens directie leidinggevende dan wordt je levend geslacht. De echte control freak toont doorgaans sycofantisch gedrag tegen de direct leidinggevende en zal alle vooruitgang als eigen succes hebben gepresenteerd. Waarschijnlijk is er ook geklaagd over gebrek aan kwaliteit van de medewerkers. Ze lusten je dus rauw.

e5b2e2590f8a40ab8ec602fff2d08112_medium.

6) Verras de control freak niet

Je kunt een control freak niet kwader maken dan door deze te verrassen. Zorg ervoor dat jouw handelen transparant is en je veel communiceert. Een control freak zal je nooit meer vertrouwen na een verrassing.

7) Zoek de juiste momenten

Een control freak wordt onuitstaanbaar als er in het persoonlijke leven of binnen het bedrijf dingen niet volgens plan gaan. Lees de emoties van het gezicht en de lichaamshouding van de control freak en bepaal aan de hand daarvan of het een juist moment is om assertief te zijn of juist niet.

8) Zet duidelijke grenzen

Als de micro managende control freak te ver gaat, dan zeg je, zonder emotie, tegen ze “Ik waardeer je advies enorm. Ik heb echter ruimte nodig om fouten te maken anders leer ik het nooit zelf.”. Dit moet je vaker herhalen want het werkt nooit de eerste keer bij een control freak.

9) Blijf in jezelf geloven

Een control freak heeft een verwoestend effect op het zelfvertrouwen van mensen. Stap niet in de valkuil van de pleaser die alles doet om een ander te behagen: dat wordt gezien als een teken van zwakte en de hoeveelheid control zal alleen maar toenemen. Houd afstand, blijf bij jezelf en zet duidelijke grenzen.

02/09/2017 10:34

Reacties (6) 

11/12/2017 22:39
Goed artikel en herkenbaar. Bovenstaande manieren om met zo’n leidinggevende om te gaan kosten erg veel energie en is niet jarenlang op te brengen. Je moet voor jezelf kiezen en soms is voor een andere baan gaan c.q. voor een andere leidinggevende gaan de beste optie. Ik voel me weer vrij
1
18/09/2017 05:12
Goed artikel en duidelijke bruikbare tips.
1
05/09/2017 14:46
Duidelijk uitgelegd ;-)
1
02/09/2017 11:49
Oh daar zijn er heel veel van en het werkt gewoon niet. Ik heb altijd teamwork als doel gehad en dat werkt. Personeel wat weet dat het meetelt in een bedrijf en wat mee kan praten en wat zich deel van een team voelt ... werkt veel gemotiveerder en beter.
1
Rob tegen Candice
03/09/2017 10:09
Helemaal mee eens!
Copyright © Tallsay.com. Alle rechten voorbehouden.
Door gebruik te maken van deze website geef je aan dat je onze Algemene voorwaarden en ons Privacy statement accepteert