Wee de 50 plusser die het waagt te solliciteren

Door Nonnie gepubliceerd in Ondernemen en werk

Vandaag is het al de vijfde dag na het verstrijken van de deadline van mijn sollicitatie. En ik heb nog niks gehoord. Bij iedere minuut die verstrijkt, maak ik me meer zorgen. Komt het allemaal goed? Of krijg ik over een paar dagen weer een beleefd mailtje waarin staat dat ik helaas niet bij de eerste selectie zat? Dat kan natuurlijk, de zoveelste teleurstelling. Soms kan ik niet anders denken dan dat het aan mijn leeftijd ligt en dat ze andere kandidaten hebben die jonger en kneedbaarder zijn dan ik. Dat ik daarom weer het zoveelste afdank- of dumpmailtje ontvang: 

Bedankt voor alle moeite maar helaas voor u zijn er altijd kandidaten die veel meer aan de gewenste criteria voldoen. En dan hebben we het natuurlijk over inhoudelijke criteria, niet uw leeftijd. Want dat u al bijna met pensioen bent, heeft daar niets, maar dan ook niets mee te maken. Wat zegt u? Heeft u nog wel een flink aantal arbeidsjaren voor de boeg. Ja, amusant, hoor. Natuurlijk, dat vinden wij ook en wij zien ook heel scherp in dat iemand van 50 jaar nog niet direct hoeft te worden afgeschreven. Helemaal mee eens, hoor, maar we hebben toch liever dat u zich bij de concurrent meldt, zodat wij moeiteloos een beslissende voorsprong kunnen nemen. Hahaha, grapje, hoor. Moet kunnen toch? Dat neemt u toch niet serieus. Nee, hoor, maar binnen ons personeelsbestand valt iemand van 50 jaar toch wel een beetje uit de toon. En dat hebben we liever niet, hè. Binnen enkele jaren gaat uw looprek immers danig in de weg staan en ook niet elke medewerker van ons bedrijf is ervan gediend als een kunstgebit hun om de oren vliegt bij elke lachbui, want gelachen wordt hier wel degelijk, iedere dag. Dat is verplicht in onze organisatie. Dat zetten we uiteraard niet in onze vacaturetekst, net zoals we er niet expliciet inzetten dat het niet opportuun is om te reageren als u 50 jaar bent of ouder. Dat zou leeftijdsdiscriminatie zijn en daar worden we liever niet op betrapt. Vanzelfsprekend omdat dat in een bedrijf als het onze totaal niet aan de orde is. Stel je voor, zeg! Nee, maar we gaan er stilletjes wel van uit dat iemand in een bepaalde leeftijdscategorie de wijsheid die zo iemand met het klimmen der jaren altijd spreekwoordelijk wordt toegedicht, toch wel heeft bereikt. Zo iemand hoeven we dan natuurlijk niet uit te leggen dat het geen zin heeft om te solliciteren. Of wel soms? U begrijpt dat we niet anders kunnen dan u vriendelijk doch beslist uw plaats te wijzen, zijnde de zetel op de eerste rang voor het raam, nog niet helemaal achter, maar toch wel in de richting van die prachtige geraniums. Grapje weer. Ik zei het al. Hier wordt wat afgelachen. In ieder geval wensen we u nog heel veel succes bij uw verdere sollicitaties.

 

3f984a33045b347f0a80850b315baab2_medium.

Stap over naar Essent

Help deze website en onze schrijvers, stap over naar Essent als energieleverancier.
11/01/2017 15:02

Reacties (48) 

1
12/01/2017 10:20
Berucht probleem, maar wat doe je er aan in een tijd waarin er zoveel (ook jonge) mensen op zoek zijn naar een baan? De werkgevers hebben ze vaak voor het uitzoeken. Ik hoorde pas al van iemand van 45, die bij sollicitaties tegen dezelfde muur opliep .... en dan heb je in feite nog 22 werkzame jaren te gaan, voordat je achter die welbekende geraniums kunt plaatsnemen.
2
Nonnie tegen Oxalis
12/01/2017 10:50
Hier doe je niks aan inderdaad. Het staat een werkgever vrij om de kandidaat te kiezen die hij/zij het beste vindt passen. En als ik in zijn of haar schoenen stond, zou ik dat ook doen.

Met dit schrijven wilde ik gewoon even lucht geven aan mijn frustratie en daarmee de duistere factoren belichten die wellicht ook stiekem meespelen in een afwijzing, maar dikwijls onbenoemd blijven.
1
Oxalis tegen Nonnie
12/01/2017 13:41
En gelijk heb je daarin.
3
12/01/2017 08:35
Dit was me helaas al veel te lang bekend. Maar in de jaren tachtig en negentig had je ook al een probleem als je in de twintig was en niet de juiste diploma's Dat ondervond ik toen en het is nog steeds niet veranderd, behalve dat ik nu wel diploma's heb. Niet dat die me aan een baan geholpen hebben overigens. Want toen was ik met mijn eind dertig en geen ervaring ook niet interessant genoeg voor een werkgever die over een ander met dezelfde diploma's en het minimumjeugdloon kon beschikken. Maar goed ik heb werk. Dat je geen antwoord krijgt verbaast me overigens niets want dat komt helaas ook v...
1
Nonnie tegen Anerea
12/01/2017 10:36
Het blijft lastig. Dat ben ik met je eens, maar niet solliciteren maakt de kansen helemaal zo klein. Dus dan schrijf ik toch maar liever wel.
1
Anerea tegen Nonnie
13/01/2017 08:16
Ik heb ook niet gezegd dat het onmogelijk is. Ergens moet toch iemand zijn die je wel op waarde weet te schatten.
12/01/2017 08:28
[[Deleted]]
1
Nonnie tegen Anerea
12/01/2017 10:30
Ja, ik heb er soms ook geen woorden voor.
; )
3
11/01/2017 23:00
Onbegrijpelijk... Wordt er minimaal 2 jaar werkervaring gevraagd dan kun je daar als 50+er vaak minimaal het 10-voudige bij plussen, geen zwangerschapsverlof of ouderschapsverlof meer in het verschiet; plus maar bij, geen kleine kinderen meer aan de rok of broek; plus maar bij...
2
12/01/2017 00:23
Hahaha. Yes!
Trek maar af: eigenwijs als een muilezel (*dat heb ik altijd zo gedaan!*) - trek maar af: 3 x per maand migraine of rugpijn, - trek maar af: hijgen als een postpaard bij elk beetje inspanning, - trek maar af: niet tegen kritiek kunnen (*snotneus, hoe durf je...*)
:)
Ik heb ooit een jaar lang een secretaresse van 62 gehad, geërfd van mijn voorganger. Toen ze met de VUT ging was het voor ons allebei feest.
Toen heb ik een vent van 35 genomen: wat een opluchting!
2
12/01/2017 07:49
Ouderen blinken vaak niet uit in flexibiliteit..
Maarre Zevenblad... ze bestaan wel!
1
12/01/2017 08:02
Zonder meer mee eens. En heel wat meer dan wel eens wordt gedacht.
Net zoals ouderen zonder gezondheidsklachten en die in een goede conditie verkeren.
2
12/01/2017 08:06
Wat dacht je van ouderen (ikzelf ben behept met 3 auto-immuunzieken) die ook als ze zich niet lekker voelen gewoon doorgaan?
Ook die bestaan.
2
11/01/2017 22:12
Ik denk dat in Nederland de wet op minimum beloning voor veel ondernemers een zware steen op de maag is. Een jonger persoon die het gelijke werk doet als een 50+ persoon is zo en zo voor een werkgever aantrekkelijker. Nog afgezien van het punt ervaring waar men de mond van vol heeft. Het is gewoon een kwestie van calculeren. Als die vaste beloning systemen niet zo vast zouden liggen kwam er op basis van ervaring veel meer ruimte vrij voor oudere werknemers. Maar nu kiest men uiteraard bewust voor jongere. Want stel; dat je als oudere voor een lagere beloning dan wat voor een bepaalde werkza...
1
11/01/2017 23:09
Juist. Wie (zoals de bonden) het onderste uit de kan wil die verpest het voor degenen die maar wat graag voor een lager loon aan de slag zouden willen. Ze zijn er als de dood voor dat je dan slavenarbeid en uitbuiting krijgt. Concurrentie aan de aanbodzijde van de arbeidsmarkt kan best: uiteindelijk is het bijstandsniveau de grens.
1
12/01/2017 10:42
Rationeel kun je zo redeneren inderdaad en dat gebeurt vast ook. Je zou die werkgevers de kost moeten geven.
2
11/01/2017 19:43
Grijns

Toen ik met mijn 50+ een paar jaar terug aan het solliciteren was hoorde ik heel vaak niets terug... Ik zou genoten hebben van zo'n afwijzing :-) !!
1
11/01/2017 22:16
Goh, Luus. Kijk er van op dat jij de vijftig ook reeds hebt gepasseerd. Zie nog in mijn gedachten die leuke avatar van je voor me met dat lachende blonde koppie die je op Xead gebruikte...
2
12/01/2017 07:51
Time flies Leo, Dit jaar mag ik de 54 aantikken..
1
12/01/2017 09:11
Broekie. -))
1
12/01/2017 10:29
Kreeg je helemaal geen reactie? Dat is lomp.
Ik hoop wel een reactie te krijgen, maar hoe langer het duurt, hoe meer ik vrees dat het een afwijzing gaat worden. Tik, tik, tik.
4
11/01/2017 17:29
Mijn ervaringen (voor wat die waard zijn dan) komen op het volgende neer:
Je maatschappelijke carrière wordt bepaald tussen je 18e en je 35ste. Als je dan niet in de voorste rij staat wordt het steeds moeilijker om een plek bij een waterhole te bemachtigen. 'Wer zu spät kommt den bestraft das Leben', zeggen ze in Duitsland.
Helaas hebben de meeste mensen in die cruciale fase andere prioriteiten: avonturen beleven, kinderen krijgen of gewoon zo doen alsof er geen toekomst bestaat: vaak met het vage idee van 'wie dan leeft...'
Die worden keihard getroffen als de arbeidsmarkt ...
3
11/01/2017 18:18
En bedankt, Zevenblad.
Kroop ik net met de hulp van een snufje humor uit de diepe kuil van een dreigende depressie, krijg ik een lesje realiteitszin. Enfin, misschien is het dan maar goed dat ik solliciteer vanuit een baan. een luxe positie, ik weet het.
Copyright © 2016 Tallsay.com. Alle rechten voorbehouden. Tallsay.com is onderdeel van Plazilla Ltd.
Door gebruik te maken van deze website geef je aan dat je onze Algemene voorwaarden en ons Privacy statement accepteert