Het sollicitatiegesprek:

Door Candice gepubliceerd in Ondernemen en werk

Het sollicitatiegesprek:

Aan het einde van de weg van werkloos worden/zijn tot het vinden van een nieuwe baan ligt het sollicitatiegesprek. Al is dat tegenwoordig allang niet altijd meer aan de orde. Maar wij gaan nu uit van wel. En dan is dat gesprek, voor welke functie dan ook, het moment om jezelf te presenteren als de enige echte kandidaat voor de functie waar je voor solliciteert. Hier hangt het van af. Dit moet goed gaan. Nu is het aan u om die personeelschef of de directeur/trice te overtuigen en in te palmen. En dat is niet iets wat je zomaar even doet. Onthoud goed dat hij/zij al veel vaker met sollicitanten heeft gesproken en dus ook een zekere voorkeur kan hebben voor bepaalde eigenschappen. Maar laten we het nu even niet te moeilijk maken en als voorbeeld een sollicitatiegesprek nemen voor een Teamleider/ster bij laten we zeggen een supermarkt.

We nemen 5 punten waar u aandacht aan dient te besteden:

  1. Kleding

  2. Uiterlijk voorkomen

  3. Op tijd komen

  4. Inhoudelijke kennis van de functie

  5. Uw CV

     

Kleding:

Kleding kan echt van doorslaggevend belang zijn bij een sollicitatie. En ja ik weet dat ik destijds kleding minder belangrijk vond. Mij maakte het bijvoorbeeld niet uit of een sollicitant/sollicitante in mini of in een lange jurk of in een abaya kwam. Hoofddoekjes heb ik ook nooit problemen van gemaakt. Alleen was ik wel tegen een niqab.

a80485b7b88b592b32fafc461302777c_medium.6f77ae98a2550f88a990affa805738c9_medium.

                             Abaya                                                                      Niqab

De man:

Eerst even de man, want vrouwenfoto’s staan er al. Als man kun je ervoor kiezen om strak in het pak te gaan of casual. Hangt echt af van waar je voor solliciteert. Maar we gingen voor Teamleider bij een supermarkt. Te strak in het pak is dan geen pre en ook niet noodzakelijk. Een teamleider is doorgaans aanwezig op de werkvloer. Daar ligt zijn/haar taak om mensen aan te sturen, te begeleiden en ze te leiden.

De tijd van het jaar kan van invloed zijn op wat u als man aantrekt, maar zelfs hartje zomer valt het nog aan te raden om niet te zomers te gaan. U wilt niet de indruk achterlaten dat u direct na het gesprek naar het strand of een terras rent en het gesprek eigenlijk een vervelende onderbreking vind. Als man en ook als vrouw, maar die komen zo aan de orde, zou ik gaan voor een vlotte en prettig zittende en ogende outfit.

015807c3fbadf478518d410c273a895e_medium.fe386fd45482c62d0043596fdfb586ec_medium.

Het moge duidelijk zijn in welke outfit u als man meer kans maakt bij – ongeacht welke – sollicitatie.

De vrouw:

Voor de vrouw gelden ook regels, uiteraard. Ook als vrouw dien je gewoon netjes en gekleed over te komt en. En dan is het echt zo dat u in een minirokje minder serieus genomen wordt. Het zij zo. Dus als u voor een sollicitatiegesprek gaat kies dan voor een nette en vlotte outfit.

f908c786948463bb3deecf1af7d5f64a_medium.3b95efc02c87859d30d891112edc11b5_medium.

 

Even uit eigen collectie twee voorbeelden. En gelooft u me maar, met de langere rok en die nette blouse en het haar in een staartje maakt u echt meer kans op die baan dan in dat hele korte, heerlijk zittende dat wel, witte minirokje en het zwarte topje en met het haar los.

 

Uiterlijk voorkomen:

Het uiterlijk voorkomen, is minstens net zo belangrijk als uw kleding. Mensen, en dus ook potentiele werkgevers/sters, zien nu eenmaal liever iemand die er goed uitziet. En dat gaat om meer dan enkel de kleding en een knap gezicht.

  • Haar. Zorg dat het in model zit, in een staartje, gekamd, wat dan ook … het moet goed zitten. En uiteraard schoon en fris. Heb je last van roos, koop een anti-roos shampoo.

  • Handen. Zorg dat ze schoon zijn en dus ook de nagels.

  • Neus en oren. Zorg dat ze schoon zijn en dat er geen bos haren uitsteekt. Ja dat gebeurd echt. Je hebt echt mensen die daar totaal niet op letten en sorry, maar dat ziet er niet uit.

  • Tanden. Maakt niet uit of ze echt of niet zijn. Zorg dat ze schoon zijn en liefst wit.

  • Adem. Lijkt me vrij logisch, die moet gewoon fris zijn.

Echt het lijken dan allemaal wel vanzelfsprekendheden, maar je zou ze de kost moeten geven die niet de moeite nemen om bovengenoemde punten aandacht te schenken. Je hebt ze er echt tussen die nog niet eens de moeite nemen om met schoon haar te komen. Heb er eentje meegemaakt die echt vreselijk uit zijn mond stonk. Sorry, maar dan is dat voor mij al een behoorlijk zware min.

Op tijd komen:

De beste manier om kansloos te zijn is door te laat op de sollicitatieafspraak te verschijnen. Ga er even van uit dat de man/vrouw tegenover u een volle agenda heeft en meerdere sollicitanten heeft te ontvangen. Als uw sollicitatiegesprek dan gepland staat voor 10.40 dan is het heel belangrijk dat u er dan ook bent. Op tijd aanwezig zijn is één van de vereisten binnen welk bedrijf dan ook. En als u dan als sollicitant al te laat komt, dan is dat geen lekkere binnenkomer. Gesteld dat u dan nog aan de beurt komt. Ga dus niet te laat van huis. Neem ruimschoots de tijd. Ook als u zeker weet dat u er binnen een half uur kunt zijn, raad ik u aan om niet 35 minuten voor het gesprek maar gewoon een uur ervoor te vertrekken. Check files, treinvertragingen en noem maar op. Gaat u met de fiets, check dan ruim voor uw vertrek of uw fiets in orde is. Is er iemand die u brengt, probeer een alternatief achter de hand te hebben voor als uw chauffeur belt dat er wat tussen gekomen is. Het lijkt allemaal wat overdreven, maar wat heeft u te verliezen door te zorgen dat u ruimschoots op tijd bent? En vraag u dan ook af wat u te verliezen heeft als u te laat komt.

Inhoudelijke kennis van de functie:

U solliciteert voor teamleider bij een supermarkt. Zorg ervoor dat u van te voren weet wat ervan u wordt verwacht. En dan niet enkel dat wat er in de sollicitatie stond. Probeer wat info te verkrijgen over de supermarkt. Praat eens - in de buurt - met een teamleider van een supermarkt. Tracht een plan van aanpak voor u zelf uit te werken waarmee u indruk maakt op degene waar u mee in gesprek hebt te gaan tijdens uw sollicitatie. Werk thuis van te voren wat situaties uit waar u mee te maken kunt krijgen en hoe u erop zou anticiperen. En denk daar goed over na. Het zijn vragen die u kunt krijgen. Hoe meer u van de functie en de supermarkt zelf weet, hoe beter u zich erop heeft voorbereid, des te groter is de kans dat ze u die baan geven.

Uw CV:

Ja nog altijd heel belangrijk, net zoals uw motivatie en uw referenties. Zorg dat uw CV er goed uitziet en overzichtelijk is. Neem het niet mee in uw achterzak of in uw jaszak. Doe een heel klein beetje uw moeite voor die baan. Zorg dat er een goede kopie van uw CV in een knappe map zit. Kopie? Hoezo? Simpel, u geeft uw CV af en zelfs dat kleine verschil van een kopie afgeven of dat ze er een kopie van moeten maken kan al meespelen. Geloof het of niet, het is zo. Met een kopie komt u serieuzer over. En dat klinkt misschien dom, maar het is ook voor u zelf makkelijker. Een kopie kunt u afgeven en dan behoud u thuis het origineel. Het zijn hele kleine dingetjes die bepalend kunnen zijn.

Slot:

Het gesprek:

Praat niet teveel en praat duidelijk verstaanbaar.

Bereid het gesprek voor. Bijvoorbeeld voor een spiegel.

Zorg dat u zich op uw gemak voelt.

Probeer niet teveel met uw handen te werken tijdens het gesprek.

Luister goed naar wat u verteld wordt.

Overtuig ze op een normale manier van uw kwaliteiten, zodat ze u als de enige juiste persoon zien.

91538dcc3b8da9c298fa3339f6f5d1f0_medium.

U moet het eigenlijk zien als een piramide. Het puntje is de persoon die bepaald wie een openstaande functie krijgt.

Hij/zij kan kiezen uit iedereen die solliciteerd. Hoe beter u zich heeft voorbereid, hoe meer u ervoor doet, hoe completer het plaatje door u wordt ingevuld ... hoe hoger u op de piramide terug te vinden bent voor die persoon die die baan te vergeven heeft. En hoe lager u staat, doordat u bijvoorbeeld er niet al teveel moeite voor doet, hoe meer mensen u naast u vind die ook voor die baan gaan. Terwijl u met meer inzet en meer voorbereiding zomaar in een veel smallere laag zou kunnen staan, waar de kans om die baan te krijgen veel groter is doordat u nog maar een paar mede kanshebbers om u heen hebt.

Veel succes.

*Candice*

27/03/2016 09:29

Reacties (5) 

1
29/03/2016 10:46
Handige tips, maar heb je er ook eentje waarbij ze achteraf niet bellen dat ze iemand hebben aangenomen met meer ervaring? Ik snap nog altijd niet waarom ze mij dan toch op gesprek vragen, ze zien toch in mijn cv dat ik geen 5 jaar ervaring heb...
29/03/2016 10:50
Gewoon geen mailadres, huisadres en telefoonnummer afgeven.
Dan kunnen ze je ook niet achteraf lastig vallen.
1
29/03/2016 10:57
Ja dan kunnen ze me ook niet bereiken als ik wel echt geschikt ben...
1
27/03/2016 10:29
Moet lukken zo.
27/03/2016 10:56
Ach het zijn tips die kunnen schelen.
Copyright © Tallsay.com. Alle rechten voorbehouden.
Door gebruik te maken van deze website geef je aan dat je onze Algemene voorwaarden en ons Privacy statement accepteert